GESOBAU AG / Verena Brüning
Nicht nur in Krisenzeiten wissen wir es zu schätzen, dass sich unsere Mitarbeiter*innen aufeinander verlassen können und sich mit der GESOBAU identifizieren. Sie wissen: Hier finde ich eine sinnstiftende Arbeit, hier kann ich mich entfalten und gleichzeitig Sicherheit finden. Ob persönlich im Büro oder virtuell im Homeoffice: Es ist wichtig, sich an seinem Arbeitsplatz wohlzufühlen. Deshalb bildet eine positive Arbeitsplatzkultur für uns das Fundament unserer Philosophie. Sie beginnt für uns bereits bei den Bewerbungsgesprächen und setzt sich idealerweise über die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses fort, prägt sämtliche Höhen - und auch manchmal Tiefen - des Arbeitslebens.
Unsere Kultur zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass wir in der sich wandelnden Arbeitswelt stets nach (neuen) Wegen suchen, den Zusammenhalt und die Diversität bei der GESOBAU weiter zu fördern. Als Unterzeichnerin der Initiative „Charta der Vielfalt“ fördern wir schon im Recuitingprozess vom Auszubildenden bis zur Führungskraft die Vielfalt im Unternehmen und setzen auf diverse Teamstrukturen.
Regelmäßige Gespräche und Befragungen sind für den Zusammenhalt bei der GESOBAU von unschätzbarem Wert. Sie vermitteln die Stimmung im Unternehmen und schaffen für alle Beteiligten Transparenz und Vertrauen, Anerkennung und Wertschätzung.
Wir sind stolz darauf, bereits sechs Mal für unsere Arbeitsplatzqualität und Arbeitgeberattraktivität durch das internationale Forschungsinstitut Great Place To Work als „Bester Arbeitgeber in Berlin-Brandenburg“ ausgezeichnet worden zu sein. Der Wettbewerb und die Auszeichnung stehen für uns als Symbol dafür, dass wir uns als Arbeitgeberin einerseits an hohen Qualitätsstandards messen lassen. Andererseits bietet die umfangreiche Analyse für uns die Chance, weiter an den aufgezeigten Potenzialen zu arbeiten, um auch zukünftig unsere Philosophie zu leben.